近日，由中國施工企業管理協會主辦，濟南城建集團、用友網絡協辦的工程建設行業人才發展大會“走進濟南城建集團·成就數智企業”專題活動順利舉行。60余名行業專家與業界精英齊聚一堂，深入濟南城建集團，調研參觀濟南城建集團高質量發展成果，沉浸式體驗了濟南城建的發展與成長脈絡，并召開專題交流會共話工程建設企業人才發展之路。
濟南城建：九十余年鑄就市政建設巨擘
濟南城建集團有限公司創建于1929年，是具有九十余年發展歷史的國有大型企業，注冊資本金30億元。擁有市政公用工程施工總承包特級資質和工程設計市政行業甲級等100余項資質。年施工能力500億元以上，綜合實力位居山東省市政行業龍頭、全國市政行業前列。
在高速發展的背景之下，企業也面臨著激烈的外部競爭環境。濟南城建集團為升級人才管理、降低管理成本、提升管理效率，攜手用友打造高效精準、前瞻的人才管理體系，為企業持續發展提供堅實人才保障和數據支撐，推動人才管理全面升級。
戰略引領，人才興企
為分享企業人才培養經驗，探討先進的人力資源技術、業務場景應用、領先實踐案例，共同塑造更多人才發展的新動能、新優勢，加快推動企業人力資源的新質生產力發展，用友特別聯合中國施工企業管理協會和濟南城建集團，舉辦“走進濟南城建”活動，學習交流濟南城建在人力資源數智化的轉型經驗。
會上，業界翹楚齊聚一堂，現場與濟南城，現場與濟南城建集團深入探討工程建設行業人才發展的數智化未來。
“近年來，濟南城建集團始終緊跟時代步伐，緊抓國家和行業發展機遇，以人才為企業發展核心驅動力，搭建全方位人才培養體系，打造人力資源新質生產力，全面持續推動集團向高質量發展、可持續發展道路邁進。”
——濟南城建黨委副書記、總經理 劉相華
“順應時代發展浪潮，濟南城建行至今日，始終堅持“人才興企”戰略，把人才培養工作列入集團重要議事日程，不斷優化人才發展環境，建立人才長效機制，形成“選用育留”全鏈條人才管理體系，設計了符合“城建特色”的現代人力資源管理體系，打造出一支擁有強大動力的鐵軍隊伍。”
——濟南城建人力資源管理部部長 于曰江
數智化驅動人力資源管理提質增效
“大數據和智能應用正在深刻地改變人們的生活方式，帶來許多突破式的改變，數智技術打破人與機器邊界，引領未來用工新模式。在人力資源領域，數字技術和智能技術幫助企業提高效率、降低成本，還能通過提供更好的員工體驗和職業發展機會來吸引和保留人才，增強企業競爭力。”
——用友網絡高級專家 鄭昕
用友網絡高級專家鄭昕在演講中分享到，用友DHR以AIGC、RPA、VPA、OCR、知識圖譜等智能技術為基礎，結合長期服務中國大量領先企業人力資源數字化變革的優秀實踐，重塑人力資源管理，為企業人力資源管理提供精準的人才發展，敏捷的組織變革、智能的人力運營和卓越的員工體驗。
圖：用友DHR領航人力資源數智化
以濟南城建為例，濟南城建攜手用友，基于BIP商業創新平臺，共創共建起人才管理數字化系統，貫通人才標準、人才盤點、人才繼任等業務場景，實踐并達成看清人才、看全人才、激活人才、科學配置的核心目標。
圖：濟南城建 | 搭體系、識人才，助力企業成長
創新合作，共促發展
“此次觀摩活動濟南城建集團和用友非常重視，在前期做出了大量的精細準備工作，對濟南城建和用友的精心籌劃和熱情接待表示感謝。”
——中施企協培訓部主任 孫鑫
參會嘉賓對此次活動給予了高度評價，紛紛表示此次觀摩活動收獲非凡，認為這是一次思想和觀點的碰撞，經過此次活動對人力資源的數智化管理和人才發展有了全新的認識，期待后續有更多交流和合作機會，共同推動工程建設行業的人才發展和數智化進程。
圖：參會嘉賓發言
隨著"走進濟南城建集團·成就數智企業"專題活動的圓滿結束，我們深刻感受到了濟南城建集團在人才發展和數智化轉型方面的堅定步伐和創新精神。此次活動不僅為行業專家和業界精英提供了一個深入交流的平臺，更為工程建設行業探索人才發展的未來方向提供了寶貴的啟示。
創新和合作是推動行業發展的關鍵，讓我們以濟南城建集團為標桿，以人才為基石，以創新為引擎，共同迎接工程建設行業的數智化新時代。
關于建筑與地產行業事業部
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