向“新”而行，以“質”取勝，新質生產力作為推動經濟社會發展的核心動力，其背后離不開人才的支持和驅動。新質生產力作為以自主創新為抓手的新型生產力，其發展的核心要素正是創新，而人才則是支撐這一創新過程的重要基石。
在新時代的背景下，企業要想在激烈的市場競爭中保持領先，就需要將科技、人才、創新作為核心戰略，通過優化資源配置，打造一支具備高度專業素養、創新思維和領導力的人才隊伍，以支撐企業的創新活動和發展需求，強化組織能力，促進企業數字化轉型升級，邁向高質量發展之路。
數智化時代已經到來，它標志著一個以數據驅動、智能運營為核心的全新發展階段。早在2017年，用友就在業界率先提出“數字化+智能化”的數智化理念，表達的就是以數字化為基礎，數據服務和智能服務產生新價值的內涵。數智化的顯著特點是應用數字技術和智能技術，對數據這一新的生產要素進行價值化運用，對人工智能這一全新生產能力進行普及應用，實現數據驅動和智能運營，是新質生產力的典型代表。
近兩年，AI技術迅猛發展，大大加速了數智 化的進程。
基于對全球企業發展的敏銳洞察，用友在數年前便前瞻性地提出了未來企業發展的新范式。
為指引企業數智 化轉型的推進，
在企業數智化建設的目標體系上，用友提出了：通過數智賦能的“產品與業務模式創新、組織與管理方式變革、工作方式轉變”，實現企業“業務敏捷、精益管理、全球運營”的創新目標，并在此基礎上實現“開拓市場、創新產品、增長收入、降低成本、提高效率、管控風險、改進體驗、提升質量、增強安全、履行責任”的具體發展目標和“更高經營績效、更強競爭優勢、更可持續發展”的整體發展目標。
用友BIP為客戶賦予“業務敏捷、精益管理、全球運營”3大核心價值，幫助客戶成就數智企業。其中，業務敏捷的核心是幫助企業靈活地應對市場變化，并提供高質量產品和服務的關鍵所在。業務敏捷組織需要實現業務鏈路敏捷化、總部決策敏捷化以及經營管理敏捷化。
數智化作為重要支撐，貫穿企業敏捷業務能力的構建。而人力資源長久以來一直是企業持續成長與發展的核心要素，是獲得競爭力的關鍵所在。
在當下數智化進程迅猛發展的時代，人力資源管理正從以職能為核心的組織架構，朝著以業務為中心的組織架構轉變。人力資源數智化轉型將人力資源管理與企業的業務運營緊密相連，在推動信息共享以及資源優化配置的同時，從而助力企業聚焦業務成效，深度融入業務環節，打造領先的業務敏捷組織。
用友數智人力通過充分施展智能技術和數字系統的優勢，助力人力資源管理開啟“業人融合”模式，幫助管理者通過數據分析洞察業務活動、優化管理決策，持續跟蹤業務改進和管理舉措成效，以實現“洞察 - 改進 - 評估”的管理閉環，將柔性多維組織貫穿到底，進而幫助企業實現創新發展、優化業務流程、賦能運營管理、創造價值增值、提升整體效能，增強企業的競爭力。
大國重器，重在全球領先。
用友BIP作為用友重磅打造的全新一代產品，在平臺技術與應用架構、領域與行業應用、生態體系三個層面，實現全面突破，達到全球領先水平。
用友BIP涵蓋財務、人力、供應鏈、采購、制造、營銷、研發、項目、資產、協同十大領域，提供了覆蓋企業業務和管理主要領域融合一體的應用，是目前全球領域覆蓋最多的企業應用服務群，適應了企業數智 化進入新階段后消除“孤島”、融合應用的要求。
用友數智人力以全球化、社會化、智能化、主題化的完整數智人力解決方案，幫助企業實現人才與業務的深度融合，提升個人能力和組織效能，在實現“智效合一”目標的同時，為企業在競爭激烈的市場環境中保持競爭優勢提供強有力的支持，從而推動敏捷組織的高質量發展。從跟隨到進入全球先進行列，用友引領了中國企業軟件的華麗轉變。用友匠心36年，助力眾多行業領先企業實現向世界級水平的躍升，共同成就了世界級夢想。
用友BIP人力云憑借其先進的產品理念和強大的技術實力，為華潤雪花提供了一套完整的人力資源管理解決方案，助力華潤雪花探索人力資源管理的新模式新路徑，構建起端到端、流程化、場景化、高體驗的新型人力資源平臺。
用友BIP人力云與中軟國際共同打造人力資源管理的新一代Digital-CSI數字底座，服務全球員工，實現績效管理全場景線上應用，構建統一的人力資源管理系統，支持薪酬核算大并發條件下的高準確率，形成中軟特色人才標簽庫，人才發現效率提升一倍。
用友BIP人力云與華住集團以數字化咨詢共創模式合作，優化華住集團人力資源管理機制，構建“戰略支撐體系、智能人力運營、卓越員工體系、持續人才領先、技術平臺升級”五大能力。通助力華住集團人才供應鏈管理，全球化業務運營。
數智化時代，越來越多的企業正通過應用數字和智能技術發展新質生產力。作為全球領先的企業數智化軟件與服務提供商，用友正在讓數智化在更多的企業實現業務敏捷，成就數智企業，為企業、產業和社會的創新發展注入澎湃動能。
