1
深化人力資源改革
激發(fā)央國(guó)企新活力
在實(shí)現(xiàn)中國(guó)共產(chǎn)黨的偉大使命任務(wù)中，央國(guó)企被賦予了新的使命和任務(wù)，特別是在大幅提升我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科技實(shí)力、綜合國(guó)力，建成現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系，從而建成社會(huì)主義現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)等方面，發(fā)揮不可替代的巨大作用。央國(guó)企的管理模式、組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)機(jī)制同其他類(lèi)型的企業(yè)相比具有獨(dú)特性，央國(guó)企作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的重要支柱，其人力資源管理的重要性更是不言而喻。如何通過(guò)創(chuàng)新的人力資源管理，推動(dòng)央國(guó)企的轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，是擺在每個(gè)央國(guó)企面前的一個(gè)重要問(wèn)題。
2
加速推進(jìn)數(shù)智化轉(zhuǎn)型
重塑央國(guó)企組織與人才發(fā)展
隨著國(guó)企改革的全面的展開(kāi)，國(guó)有企業(yè)改革的這種緊迫性、艱巨性、復(fù)雜性、長(zhǎng)期性不斷升級(jí)。要實(shí)現(xiàn)國(guó)企創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展，第一步要做的就是突破組織人才障礙。應(yīng)選拔任用具有企業(yè)家特質(zhì)和精神的人引領(lǐng)發(fā)展，使其具備長(zhǎng)期價(jià)值思維，促進(jìn)高管團(tuán)隊(duì)形成戰(zhàn)略文化共識(shí)，重塑領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)事業(yè)激情。
數(shù)字人、硅基人正逐漸成為組織價(jià)值創(chuàng)造的新物種。對(duì)于國(guó)企而言，基于數(shù)字化與智能化的國(guó)企總部平臺(tái)化組織以及基層經(jīng)營(yíng)單元組織在治理、組織結(jié)構(gòu)、組織協(xié)同方式和勞動(dòng)方式等方面的變革與創(chuàng)新勢(shì)在必行。人力資源管理管理者需要為央國(guó)企的數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級(jí)以及高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自身獨(dú)特力量。除了從人力資源專(zhuān)業(yè)職能層面進(jìn)行思考，更需要上升到戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)層面，才能夠真正助力企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成以及國(guó)企的轉(zhuǎn)型升級(jí)。
3
青島地鐵 ：
搭載數(shù)智化提升戰(zhàn)略協(xié)同能力
為貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升人力資源管理水平的要求，增強(qiáng)央國(guó)企人力資源管理實(shí)踐技能，提高央國(guó)企對(duì)國(guó)家政策的把握度與落地執(zhí)行能力。中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)企業(yè)人才分會(huì)對(duì)2024年征集的企業(yè)人力資源管理案例進(jìn)行了評(píng)審與遴選。
最終，評(píng)選出60個(gè)優(yōu)秀案例、30個(gè)優(yōu)秀創(chuàng)新案例、15個(gè)優(yōu)秀數(shù)字化案例，并在本次論壇上正式發(fā)布。其中，青島地鐵集團(tuán)有限公司憑借《以數(shù)字化提升戰(zhàn)略協(xié)同能力——青島地鐵人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型的探索與實(shí)踐》，獲得2024年企業(yè)人力資源管理優(yōu)秀數(shù)字化案例。
青島地鐵結(jié)合集團(tuán)“十四五”規(guī)劃中數(shù)字化轉(zhuǎn)型要求，2023年9月攜手用友網(wǎng)絡(luò)全面啟動(dòng)對(duì)原人力資源系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)改造，旨在通過(guò)人力資源數(shù)字化建設(shè)，促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，提升人力資源管理水平，支撐組織決策，助力集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
結(jié)合軌道交通行業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)要求，重塑人力資源管理流程，建立一體化數(shù)智人力服務(wù)平臺(tái)，提供全面的員工自助應(yīng)用。結(jié)合業(yè)務(wù)進(jìn)行實(shí)體建模，讓企業(yè)級(jí)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、清晰可視，加速數(shù)據(jù)集成效率、提升數(shù)據(jù)資產(chǎn)化程度，在提升人力資源管理決策效能同時(shí)，更為集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有力支撐，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)發(fā)展。
