縱觀歷史，從紙筆記錄到信息系統，從數字化到智能化，人力資源管理的發展過程和經濟與技術的發展密不可分。
傳統人才管理中，招聘憑 “印象”、晉升看 “資歷”、規劃靠 “拍腦”，決策多依賴經驗與主觀判斷。 而在數智化轉型浪潮中，逐步規模化、復雜化的組織發展特征，讓大多數企業形成了“以應用平臺數據來協助企業開展業務結構轉型和能力升級”的共識與實踐。數據智時代的人力資源管理，本質上是通過對個人和組織的各種數據的整合、分析和預測，進而對人才的知識、能力、素質等各項特征有效量化，實現人力資源管理的標準化、精確化、科學化與決策化。 人力資源的數據智能分析作為企業人才管理升級的關鍵引擎，通過將基于數據算法的理解范式和決策思維加以結合運用，做出貫通員工生命周期的人力資源管理決策，構建分析邏輯，挖掘并利用數據，解決特定問題，最終體現價值。 人力資源數據天然具有多維度的洞察能力： 基礎數據：包括學歷、工齡、證書等信息，是人才基本信息的直觀呈現； 行為數據：可表現為績效考評、項目參與度、協作網絡強度等，映射出人才在實際工作中的行為模式與價值貢獻； 潛力數據：則是人才的學習曲線、創新提案數量、職業發展規劃等，預示著人才的發展后勁與成長空間。 更重要的是，將業務數據與人力數據的融合互通 ，可以實現深度價值分析與橫向業務的驅動分析。如果將業務數據人力化：例如將銷售額、客戶投訴率等業務指標，關聯至崗位勝任力模型，能清晰看見人才對業務的直接影響；或者將人力數據業務化，例如把離職率、招聘周期等人力數據，反哺至業務規劃，可實現人才策略與業務需求的動態適配，構建起 “人力 - 業務” 的相互互補的雙螺旋數據模型，讓人力資源管理實現從靜態管理到動態優化的范式躍遷。 用友通過37年的經驗積累和近萬家企業的實踐和數據沉淀，基于企業數智化底座用友 iuap 平臺領先的數據挖掘和機器學習等技術，用友 BIP 數智人力面向企業管理層、HR 人員推出人力數智分析產品。 通過收集、分析和解釋人力資源相關數據，如員工的工作經歷、培訓記錄工作績效評估、薪酬情況、假勤工時等，以支持組織決策和管理的過程，幫助組織更好地了解和優化人力資源管理，提高員工的生產力和滿意度，從而提高組織的績效和競爭力。為企業的 HR 業務人員及管理者直接賦能通過數據實現對企業人力資源管理進行全面、多維、深度、靈活的審視。 用友全面人力數智分析服務矩陣 用友 BIP 數智人力預置8大分析主題，30個子場景，和170個指標，包括組織效能、薪酬成本、人才結構、人才流動等。為企業提供一套全景、多口徑的人力數據分析體系，開箱即用，覆蓋企業人力分析各類場景，全面對標人力資源管理先進企業，為企業量身剪裁出一套切實可行的分析體系。 ▼ AI+HR 的未來，將以技術與管理并重的雙輪驅動模式，持續拓寬人力價值邊界。用友 BIP 數智人力正加速推動 “人 - 數據 - 業務” 深度融合，讓流程管控蛻變為價值流賦能，讓標準化管理將升維成個性化關懷，讓人力資源管理將真正實現人盡其才、才盡其用。 關于用友BIP | 數智人力 用友BIP數智人力融合人工智能技術，以“賦能員工 激活組織”為宗旨，以提升企業組織能力為目標，基于“精準人才發展 敏捷組織變革 智能人力運營 卓越員工體驗”關鍵價值，圍繞人才招聘、組織與員工管理、人力共享、全面薪酬、績效管理、人才管理、國企應用、人力分析、員工服務等業務創新與管理變革，通過人才畫像、組織畫像、人力數智分析等數據服務實現智能人才發現，幫助企業實現人力資源管理效率提升、流程自動化、應用體驗改進和智能決策分析，推動人力資源管理范式升級。 作為唯一入選Gartner千人以上規模企業HCM云魔力象限的中國廠商，用友已經幫助包括54家一級中央企業、50家世界500強在內的逾9000家行業領軍企業推動人力資源數智化轉型，例如中國航天科技集團、兵裝集團、中國海油、三峽集團、中國電信、中國國航、中國中化、中糧集團、華僑城集團、中交集團、中國銀行、中國人保、首鋼集團、上海醫藥、新疆中泰、云投集團、陜西建工、云南白藥、雪花啤酒、歌爾股份、華住集團、居然之家等領先企業，同時服務了38萬家下屬成員企業，7000萬余用戶，在亞太大中型企業市場中處于絕對領先的地位。
