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當人力資源數字化進入深水區，角色專屬化、業務主動化、操作極簡化正成為破局關鍵！

用友BIP人力云全新發布「角色化工作臺」，結合AI Agent，創新采用場景化設計，深度貼合 CXO /業務高管/業務經理/員工/HR等 關鍵角色的業務場景，聚合待辦事項與預警信息，實現 “事找人” 的高效聯動，將核心業務模塊轉化為前臺可視化卡片，支持一鍵完成關鍵操作。大大簡化業務操作復雜度，強化業務觸達能力，提升用戶體驗。

角色化工作臺支持：分析卡片（AI+數據分析）+應用（業務入口）+磁貼（常用功能）+菜單（菜單服務）的自由組合，已實現了“人-系統-數據”的核心樞紐。其價值不僅體現在工具集成層面，更是通過AI賦能實現效率躍遷、協作進化、決策賦能。

首次實現：

? 員工-經理- HR-高管（CXO）全角色動線覆蓋；
? 待辦+預警+通知+業務辦理，全域服務終端樞紐；
? 高頻場景一鍵直達，操作效率大幅提升。

· 組織全景洞察：一鍵掃描企業人才健康度，從職級斷層率（關鍵崗位/梯隊地圖/人才池）到高潛流失率（績效數據/內部協作/升職調薪記錄等），為組織優化提供數據根基；

· 風險預警與健康診斷：通過離職率、關鍵人才流失、入職率等動態指標，量化組織健康風險，輔助提前干預；

· 人才經營閉環：將人才儲備與戰略目標對齊，通過“人才缺口地圖”+“人才培養看板”，跟蹤人才培養效果，確保人才供應鏈健康可持續。

· 業務單元人力可視化：快速縱覽所轄部門人效儀表盤，薪酬成本超支部門標紅，高績效低薪酬團隊特殊標識，支撐日常管理決策。

· 精準人力成本管控：關聯薪酬數據與績效產出，優化資源分配，提升人效比（如：每萬元薪酬產生的營收對比A團隊：￥8.2萬 vs B團隊：￥3.1萬）。

· 人才穩定性管理：監控管轄范圍內人員流動情況，減少業務波動風險（如：銷售一部離職率突破閾值，自動觸發敬業度調研+高風險預警，提醒相關部門主動干預）。

· 審批待辦 友空間實時提醒；

· 一鍵處理：調崗申請/加班審批/轉正評估；

· 團隊效能看板 指尖滑動掌控；

· 工資條/年假余額/年度個人信息更新/課程學習自動推送；

· 證明開具、福利申領 1分鐘完成；

· 單據審批流程進度實時追蹤。

· 全模塊待辦聚合：招聘缺口+合同預警+仲裁風險；

· 提前30天預警未來入職/離職人員；

· 數據駕駛艙：人力成本/編制執行/流失熱力圖。

· 排班及異常打卡，系統自動標紅；

· 人員管理異常監控預警；

· 考勤月度辦理進展實時查看。

· 異常預警：社保異常繳交預警、社保漏繳預警、算薪異常預警；

· 業務操作：社保業務、定調薪申請、個稅申報同屏完成；

· 算薪操作臺：社保業務、薪資計算、個稅測算、成本分攤，可同屏完成；

· 周期任務提醒：目標制定→結果校準→面談跟蹤；

· 全員進度熱力圖：滯后部門，自動亮燈；

· 多維度績效結果分析，并生成智能報告。

· 干部任免全流程可視追蹤，超時節點自動紅牌預警；

· 干部檔案穿透式查詢；

· 干部選拔-任用-監督，用人決策一屏閉環；

· 大數據監督干部，廉潔畫像+績效雷達+輿情掃描，提前阻斷“帶病提拔”；