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用友數(shù)智人力以持續(xù)創(chuàng)新推動企業(yè)管理變革

2024年9月18日

蘋果智能很強？

近日，Apple 宣布推出功能齊全的 iPhone 16 系列。有新的 A18 芯片、更大的 Pro 顯示屏、相機控制、更好的電池壽命、 Apple Intelligence 、視覺智能等等。而通過發(fā)布會可以看出，蘋果這次的更新最大的亮點已經(jīng)不再是性能，而是AI大模型在智能設(shè)備上的落地。Apple Intelligence 在本次發(fā)布會上首次亮相，是 Apple 對其人工智能功能套件的獨特品牌。 Craig Federighi在WWDC主題演講中這樣總結(jié) Apple Intelligence：是一種個人智能系統(tǒng)，它將強大的生成模型置于 iPhone、iPad 和 Mac 的核心。”

可惜的是，Apple Intelligence 要到明年，我們國行才能用上，具體時間還不確定。不過沒關(guān)系，Apple Intelligence能給您的，我們的【智友】也可以！

將目光投向中國，對于AI應(yīng)用的開發(fā)熱情，業(yè)內(nèi)從未如此激昂過。在中國經(jīng)濟穩(wěn)健前行的浪潮中，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力已成為國家戰(zhàn)略的核心。AI技術(shù)，以其顛覆性的創(chuàng)新力量，被推上了這一戰(zhàn)略的前沿。用友的AI策略，更專注于強化企業(yè)級應(yīng)用的算法能力和垂類大模型，致力于AI在B端業(yè)務(wù)中的深度賦能，從而重塑企業(yè)運營模式。

AI+YonGPT賦能人力資源數(shù)智化

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去年7月，用友發(fā)布了業(yè)界首個企業(yè)服務(wù)大模型——YonGPT。作為用友BIP的重要組成部分，YonGPT不僅滿足了企業(yè)基于數(shù)智技術(shù)實現(xiàn)業(yè)務(wù)融合創(chuàng)新的需求，重新定義了企業(yè)服務(wù)的形態(tài)，還不斷豐富智能場景服務(wù)，助力企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級。今年2月，用友迎來了BIP的全新迭代，其中基于YonGPT的三大智能應(yīng)用——"智友"、"數(shù)智員工"、"智能大搜"的性能持續(xù)提升，為企業(yè)提供了一個全面智能化運營的新紀元。

YonGPT與單一領(lǐng)域的企業(yè)服務(wù)大模型不同，它是一個具有多領(lǐng)域綜合智慧的企業(yè)服務(wù)大模型，契合了企業(yè)基于數(shù)智技術(shù)實現(xiàn)業(yè)務(wù)與業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)與財務(wù)、業(yè)務(wù)與管理融合創(chuàng)新的時代需求。在人力資源領(lǐng)域，YonGPT通過構(gòu)建人力資源的數(shù)字化分析框架，通過深入的數(shù)據(jù)洞察，推動了數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)的發(fā)展。

通過AI技術(shù)的深度融合，企業(yè)不僅優(yōu)化了HR管理流程，也提升了整體業(yè)務(wù)效能。AIGC技術(shù)的持續(xù)進步預(yù)示著AI在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用將更加廣泛和深入，正在為企業(yè)創(chuàng)造出前所未有的價值。

AI+撬動新質(zhì)生產(chǎn)力

塑造人力資源管理新范式

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生成式AI技術(shù)正在引領(lǐng)人力資源管理進入一個全新的智能化和高效化時代。用友以數(shù)智化手段，幫助企業(yè)構(gòu)建數(shù)字化的人才供應(yīng)鏈，實現(xiàn)人才選、用、育、留、入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的全生命周期管理。智能人才發(fā)現(xiàn)、盤點繼任、任職資格、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等模塊，為企業(yè)提供全方位的人才管理解決方案，助力企業(yè)精準識別和培養(yǎng)關(guān)鍵人才。

在【2024全球商業(yè)創(chuàng)新大會——數(shù)智人力專題論壇】上，用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司產(chǎn)品總監(jiān) 王飛的演講中提到：“結(jié)合YonGPT企業(yè)服務(wù)大模型，構(gòu)建人力資源數(shù)智分析體系，利用數(shù)據(jù)洞察推動業(yè)務(wù)發(fā)展。同時，借助用友智能人才發(fā)現(xiàn)、人力AIGC應(yīng)用以及人力數(shù)智員工產(chǎn)品，助力企業(yè)精準地識別和培養(yǎng)人才，從而在提升運營效能、優(yōu)化員工體驗的同時，實現(xiàn)更加精準的業(yè)務(wù)輔助決策。”

YonGPT作為企業(yè)效率和員工能力提升的智能助手，提升了人力資源管理的溫度、高度和廣度。比如以下人力AI應(yīng)用場景：

智能人才發(fā)現(xiàn)

YonGPT智能人才發(fā)現(xiàn)支持標簽找人、以崗找人、以人找人、項目找人，自動推薦符合條件的人才并生成人才對比分析。支持對指定人才畫像自動生成評價分析，并分享至用人部門，實現(xiàn)人才管理的業(yè)務(wù)閉環(huán)。

崗位說明書生成

精準崗位需求，提升招聘透明度，有助于企業(yè)和候選人明確崗位需求，避免因為信息不明確而導(dǎo)致的誤解或溝通障礙，增強企業(yè)的公信力和吸引力。并優(yōu)化候選人匹配度，企業(yè)可以根據(jù)崗位說明書篩選出更符合需求的候選人，提高候選人與崗位的匹配度。

智能假勤分析

基于YonGPT生成月報異常分析，自動生成圖表，智能分析異常數(shù)據(jù)；幫助人力資源管理者快速精準地識別異常數(shù)據(jù)，針對這些突出的異常情況可以進行業(yè)務(wù)催辦，也可針對性的查看，是否有業(yè)務(wù)處理的錯誤數(shù)據(jù)。

智能調(diào)薪

結(jié)合人才標簽可以實時查看員工的全景畫像，并通過智能校驗規(guī)則及時發(fā)現(xiàn)調(diào)薪異常數(shù)據(jù)。智能調(diào)薪數(shù)據(jù)分析和智能洞察幫助企業(yè)更好地了解員工調(diào)薪數(shù)據(jù)分布、給出優(yōu)化建議，為調(diào)薪?jīng)Q策提供全面的數(shù)據(jù)支持。

智能績效評價

YonGPT可以針對員工的績效數(shù)據(jù)和行為結(jié)果自動生成可量化的個人績效評價，幫助部門負責(zé)人簡化績效考核的工作量。根據(jù)填寫的績效目標和完成情況，自動生成部門績效的綜合評價結(jié)果，幫助企業(yè)快速發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，進而成功落地整個企業(yè)的戰(zhàn)略目標。

干部考察智能報告

通過智能報告，有效減少人為因素對考察結(jié)果的影響，確保結(jié)果的客觀性和公正性。基于智能報告的分析結(jié)果，企業(yè)可以更為精準地把握干部的能力與特點，進而實現(xiàn)更加合理的崗位配置和人才使用，為企業(yè)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化提供了有力支撐。

智能花名冊

通過YonGPT互動交流定制特定條件的員工花名冊，如上個月離職員工的花名冊。大模型可以顯示并通過語音或文字輸入的方式，幫助生成所需的花名冊表樣，企業(yè)也可以根據(jù)自己的需求進行相應(yīng)字段的增加或刪除。

「智友」智能助理

「智友」7×24小時的智能助理，具有代碼生成能力、語義搜索能力、內(nèi)容生成能力和摘要總結(jié)能力。在為管理者提供專業(yè)且智能化的決策式顧問式服務(wù)的同時，還可為員工提供答疑解惑，提供一個即時、便捷、互動的信息查詢與流程發(fā)起平臺，提升工作效率和員工滿意度。

在 AI 引領(lǐng)的新時代，用友保持持續(xù)創(chuàng)新的初心，正在幫助更多企業(yè)快速實現(xiàn)數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級。憑借 YonGPT 企業(yè)服務(wù)大模型，用友的每一項創(chuàng)新都在深刻地重塑著企業(yè)運營模式。

在人力資源管理維度更是不斷突破，幫助企業(yè)實現(xiàn)數(shù)據(jù)識人、智能育人、智慧用人，支撐組織智慧決策。未來，用友將繼續(xù)以創(chuàng)新為驅(qū)動，以價值創(chuàng)造為導(dǎo)向，助力企業(yè)更快速、更高效的邁向數(shù)智化時代，開創(chuàng)更加輝煌的未來。

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